Das zu Recht berühmte Unternehmen mit ungarischen Wurzeln ist eines der sich am dynamischsten entwickelnden Unternehmen der letzten 20 Jahre und hat es dennoch geschafft, seinen familiären Charakter zu bewahren. Matusz-Vad legt großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Nicht nur das Unternehmen ist eine Familie, sondern auch die Umwelt
Das Unternehmen, das derzeit mehr als 400 Mitarbeiter beschäftigt Familienatmosphäre spiegelt sich nicht nur in der Struktur des Unternehmens wider. Es versucht, gemeinschaftsbildende Programme zu veranstalten, die über abteilungsspezifische Team-Builder hinausgehen und die Kollegen auf einer unternehmensweiten Basis zusammenbringen sollen. „Wir sind der Meinung, dass wir nicht nur im Büro zusammenarbeiten, sondern auch auf einer Radtour und beim gemeinsamen Kochen. Und eines unserer beliebtesten wöchentlichen Frühstücke ist eine gute Gelegenheit für die Kollegen, sich regelmäßig und zwanglos über das bevorstehende Wochenende oder die Erfolge der Woche zu unterhalten. Ziel ist es, eine allgemeine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder gleich wichtig und für seine Arbeit wertgeschätzt fühlt.” - sagt der Besitzer, Balázs Matusz.
Ein Schiff und ein gemeinsames Ziel
Nichts beweist dies besser als die Tatsache, dass alle Beschäftigten eines Unternehmens unabhängig von ihrer Position mehrmals im Jahr von den in einem bestimmten Zeitraum erzielten Gewinnen profitieren können. Das bedeutet, dass jeder Kollege, vom Lagerarbeiter bis zum leitenden Angestellten, der mehr als sechs Monate gearbeitet hat, Anspruch auf einen Halbjahresbonus hat. Darüber hinaus können leitende Angestellte nicht nur vertrauensvoll, sondern auch mit demselben direkten Ton angesprochen werden wie Kollegen auf derselben Ebene. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist sowohl für die Eigentümer als auch für die Geschäftsleitung wichtig, so dass die menschlichen Beziehungen mindestens ebenso wichtig sind wie die bereits erwähnten Vergütungsregelungen. Die Art und Weise, wie das Unternehmen mit dem Ausbruch der Pandemie umgegangen ist, spricht ebenfalls Bände über die Mentalität des Unternehmens, da es im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitgebern keine Entlassungen in Erwägung gezogen hat. Das Leitprinzip war, die Kollegen, die dazu beigetragen haben, das Unternehmen dorthin zu bringen, wo es jetzt steht, zu behalten, wenn auch mit reduzierter Arbeitszeit.
Interne Verbesserungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Im Rahmen der Unternehmenskultur, die darauf abzielt, den Mitarbeitern alle Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie für ein reibungsloses und effizientes Arbeiten benötigen, wurden im Laufe der Jahre eine Reihe intern entwickelter Programme geschaffen. Eines davon ist das Projektverfolgungssystem, mit dem jeder genau verfolgen kann, wo sich eine Aufgabe befindet, bis wann und wer dafür verantwortlich ist. Ein anderes ist das Datenvisualisierungssystem, das in erster Linie der Produktionsmaximierung dient. Diese Programme werden von der IT-Abteilung vollständig auf das Unternehmensprofil zugeschnitten und tragen wesentlich zu einer effizienten Arbeit bei. Darüber hinaus legt Matusz-Vad großen Wert auf interne Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, durch die andere Mitarbeiter motiviert bleiben. Durch die Beobachtung von Branchentrends während des ganzen Jahres ist das Unternehmen nicht nur in der Lage, mit seinen Konkurrenten Schritt zu halten, sondern auch einen hochmodernen Service zu bieten.
Flexible Arbeitszeiten und ein gemütlicher Garten am Standort Kőbánya
Viele von Ihnen kennen vielleicht das Problem, dass bestimmte offizielle Angelegenheiten oder Ad-hoc-Probleme nur während der Arbeitszeit erledigt werden können. Bei Matusz-Vad ist es wichtiger, ob eine Aufgabe erledigt wird, als wann und wo sie erledigt wird. Niemand muss sich einen halben Tag freinehmen, wenn der Techniker tagsüber kommen kann oder wenn es nur einen 10-Uhr-Arzttermin gibt. Ein Tag pro Woche Heimarbeit kann auf Wunsch beantragt werden und wird gemeinsam vom Abteilungsleiter und den Mitarbeitern beschlossen. Das Unternehmen bemüht sich auch, die Zeit im Büro so angenehm wie möglich zu gestalten.
Office Garden, der beliebteste Treffpunkt des Unternehmens
Es ist wiederholt bewiesen worden, dass Pflanzen neben der Tatsache, dass sie die Luft zu reinigen, haben einen positiven Einfluss auf das allgemeine Wohlbefinden und die Produktivität. Aus diesem Grund wurde auf dem Gelände von Kőbánya ein Bürogarten eingerichtet, der von jedermann kostenlos genutzt werden kann. Er ist ein großartiger Ort für ruhige Rückzugsorte, Besprechungen und gemeinsame Mahlzeiten, aber die Feuerstelle ist auch der Mittelpunkt von teambildenden Kochabenden und Freitags-Lounges. Nach dem Mittagessen ist es nicht ungewöhnlich, ein klassenübergreifendes Tischtennis- oder Kickerspiel zu veranstalten, gefolgt von endlosen Rückrunden. Auch dieser Bereich wird ständig weiterentwickelt. Jedes Jahr finden immer mehr Blumen und Zierpflanzen hier ihren Platz, und die Bienen werden durch den herrlichen Lavendel auf Trab gehalten.
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