Ob für Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, eine neue App ist die Lösung. Sie können sich heute gegenseitig finden.
Mit der Giggle-App können Sie ganz einfach noch am selben Tag einen Job finden.
Die Unternehmen stehen vor vielen Problemen. Schon vor dem Ausbruch der Kronenvirus-Pandemie gab es zu wenig Personal, und im Gastgewerbe hat die Pandemie die Situation noch verschärft. Ein erheblicher Teil der Arbeitskräfte fühlte sich in diesem Sektor unsicher und ein hoher Prozentsatz verließ den Sektor. Hinzu kam die wirtschaftliche Lage, die zu einer chaotischen Situation im Gastgewerbe und im Tourismus führte. Fachkräfte, die anderswo ihre Berufung gefunden haben, sind überhaupt nicht zurückgekehrt, und die Jugend und nicht genug davon ist in den Beruf eingeflossen.
Es ist ein großes Vakuum entstanden
Die verbleibenden Fachkräfte im Gastgewerbe müssen sich auf einem unausgewogenen Markt behaupten. Sie sind zweifellos auf der Suche nach den besten und sichersten Arbeitsplätzen, wo sie ihren finanziellen Lohn finden können. Das Ergebnis ist eine Fluktuation in einem noch nie dagewesenen Ausmaß. Dies ist weder für Arbeitgeber noch für Arbeitnehmer ideal. Sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen sind nicht in der Lage, mit instabilen Bedingungen zurechtzukommen.
A im Bereich Gastgewerbe und Tourismus Auch Berufsanfänger, die gerade das Klassenzimmer verlassen haben, sind keine Lösung. Ohne angemessene Ausbildung werden sie praktisch ins kalte Wasser geworfen, weil es keine andere Lösung gibt. Dies führt natürlich zu einer Verringerung der Qualität der Dienstleistungen.
Foto: pixabay
Arbeitskräftemangel ist ein drängendes Problem
Während die Nachfrage nach Gelegenheitsarbeit gestiegen ist und viele Menschen ohne Qualifikation Arbeit finden, stehen die Unternehmen vor einem anderen Problem. Um auf dem Arbeitsmarkt sichtbar zu sein, müssen sie Personal einstellen und Anzeigen schalten. Unabhängig von der Plattform, die sie dafür nutzen, sind die Kosten erheblich gestiegen, aber die Ergebnisse sind weitgehend unzureichend.
In vielen Fällen sind Arbeitgeber mit Bewerbern konfrontiert, die nicht zum ersten Vorstellungsgespräch erscheinen. Ein weiteres typisches Phänomen ist, dass der bereits eingestellte Arbeitnehmer am ersten Tag nicht zur Arbeit erscheint. A für Gastronomiebetriebe Es kommt auch regelmäßig vor, dass der Mitarbeiter nach einigen Tagen oder Wochen wortlos kündigt. Dann beginnt die Suche von neuem, und es müssen erneut Energie und finanzielle Mittel bereitgestellt werden, um sicherzustellen, dass eine bestimmte Einheit über die richtige Anzahl von Mitarbeitern verfügt.
Foto: Giggle
Kichern kann eine Lösung sein
Die oben aufgeführten Probleme wurden von einem einheimischen Team ermittelt, das die Schwierigkeiten der Branche aus erster Hand kennt. Die von einem ungarischen Start-up entwickelte Plattform könnte den Arbeitsmarkt grundlegend verändern. Die klassischen Kanäle sind einfach nicht effektiv, daher haben sie eine Nischenplattform namens Giggle.hu entwickelt.
Die Idee ist, Arbeitskräfte, die nach Unabhängigkeit streben, mit Unternehmen, die Arbeitskräfte brauchen, zusammenzubringen. Es wurde eine digitale Lösung geschaffen, die den Auswahlprozess durch Bewertungen und standardisierte Profile transparent macht. Von den Tausenden von registrierten Nutzern haben ihre Mitarbeiter bisher insgesamt 7 Jahre Arbeit bei 41 Partnern geleistet. Arbeitnehmer können innerhalb von 24 Stunden auf der Grundlage von Beurteilungen verfügbar sein. Das Unternehmen wird mit der Unterstützung mehrerer prominenter in- und ausländischer Investoren aufgebaut, darunter Jared Schreiber, Gründer von American Unicorn, Péter Csillag, Gründer von Starschema, und András Fülöp, ehemaliger CEO von Deloitte. Das Team hat auch internationale Ambitionen und plant, noch in diesem Jahr in mindestens einen ausländischen Markt einzutreten.
Ádám Sebestyén Mitbegründer: Das Modell der Giggle-Arbeitsplattform hat sich im Ausland bereits in mehreren Ländern bewährt. Es ermöglicht Arbeitgebern, so viele Arbeitnehmer einzustellen, wie sie benötigen. Sie können innerhalb von nur 24 Stunden Arbeitskräfte einstellen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Das Startup automatisiert den Rekrutierungsprozess und stellt seinen Partnern vorab geprüfte Arbeitskräfte zur Verfügung, die für einen bestimmten Zeitraum ohne Werbekosten auf Erfolgsbasis verfügbar sind.
Wie Giggle funktioniert
Zu den Zielgruppen gehören Studenten, Arbeitssuchende, Gelegenheitsarbeiter und Vollzeitbeschäftigte. Die Mitarbeiter von Giggle werden auf völlig transparente und verständliche Weise informiert über derzeit verfügbar funktioniert. Sie können Bewertungen von Arbeitgebern lesen und Schichten auswählen, die Wochen oder Stunden im Voraus in ihren persönlichen Zeitplan passen. Das System ist in der Lage, die richtigen Arbeitnehmer zu finden und diejenigen auszuschließen, die nicht zuverlässig sind. Das spart eine Menge Zeit, noch mehr Energie und Geld.
Ádám Birizdó Mitbegründer: Das Giggle-Bewertungssystem stellt sicher, dass Ihre bevorzugten oder idealen Mitarbeiter zurückkehren und Ihren Partnern mehr als nur kurzfristige Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Während diejenigen, die ihre Arbeit machen, belohnt werden, kann das Nichterscheinen zur vereinbarten Zeit zum Ausschluss führen. Damit wird ein wachsendes Zuverlässigkeitsproblem in vielen Branchen verbessert. Durch Arbeitgeberbeurteilungen trägt das System auch dazu bei, dass Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen unter herausragenden Bedingungen arbeiten können.
Ein großer Vorteil der Neugründung ist, dass ihre Bedingungen auch inaktive qualifizierte und relevante Arbeitskräfte mobilisieren. Die effektive Eingliederung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen hat ebenfalls hohe Priorität. Es bietet Arbeitssuchenden eine flexible, transparentere Beschäftigung und eine schnelle Möglichkeit, Geld zu verdienen, und sorgt dafür, dass die Festangestellten nicht überlastet werden, was eine längerfristige Stabilität gewährleistet.
