Kellner, Köche, Hotelangestellte, Verkäufer, Tür-zu-Tür-Boten, Fahrkartenkontrolleure. Das sind die Menschen, die größtenteils nicht zu denjenigen gehören, für die der Staat die Impfung gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 zur Bedingung für eine Beschäftigung gemacht hat, aber durch ihre Arbeit sind sie einem erhöhten Risiko einer COVID-Infektion ausgesetzt. Da sie täglich mit vielen Menschen in Kontakt kommen, besteht ein erhöhtes Risiko, dass sie die Infektion weitergeben.
Und während die Arbeitgeber in diesen Sektoren die Impfung nur selten zur Pflicht gemacht haben, sind Arbeitnehmer in vielen anderen Sektoren bereits damit konfrontiert worden. Für die Arbeitgeber im Gastgewerbe ist es sicherlich ein starkes Argument, dass die Auferlegung einer Impfpflicht in einem Sektor mit ernsthaftem Arbeitskräftemangel zum Verlust eines Teils der Belegschaft führen könnte. Ein weiteres Gegenargument könnte sein, dass Anwälte davor warnen, dass Arbeitgeber, die für alle ihre Arbeitnehmer eine Impfung gegen das SARS-CoV-2-Coronavirus vorschreiben, mit Dutzenden von Klagen rechnen müssen. Außerdem gibt der Gesetzgeber keine eindeutigen Hinweise auf den obligatorischen Charakter der Impfung, und es ist auch nicht klar, wer haftet, wenn Arbeitnehmer nach der Impfung Nebenwirkungen erleiden.
Wer zahlt die Entschädigung, wenn der Impfstoff Nebenwirkungen hat?
Das gesetzlich geregelte Gesundheitsgesetz sieht vor, dass der Staat für schwere Gesundheitsschäden oder sogar Todesfälle haftet, die durch Zwangsimpfungen verursacht werden. Daher sind viele Experten der Ansicht, dass der Arbeitgeber, wenn er die Impfung anordnet, auch für die Nebenwirkungen haften sollte, einschließlich einer erheblichen Entschädigung.
Und der seit dem 1. November geltende Regierungserlass befreit die Arbeitgeber nicht von dieser Bestimmung, so dass es ihnen überlassen bleibt, ob sie ihre Mitarbeiter zur Impfung verpflichten wollen.
Nach dem einschlägigen Abschnitt des Arbeitsgesetzes ist die Haftung des Arbeitgebers für Schäden eine objektive Haftung. Tritt im Rahmen des Arbeitsverhältnisses eine gesundheitliche Beeinträchtigung oder ein Todesfall ein, kann der Arbeitnehmer oder der Erbe Schadensersatzansprüche geltend machen. Mit anderen Worten: Wenn der Arbeitgeber die Impfung als Bedingung für das Arbeitsverhältnis vorschreibt, ist es unbestritten, dass er auch für die durch die Impfung verursachten Schäden haften muss.
Dutzende von Gerichtsverfahren sind zu erwarten
Ein weiteres Problem und die Ursache für Dutzende von Klagen könnte darin bestehen, dass die Arbeitgeber allen Arbeitnehmern eine Impfpflicht auferlegen. Dieselbe Regierungsverordnung gibt den Arbeitgebern die Befugnis, von ihren Beschäftigten eine Impfung gegen das Coronavirus als Bedingung für die Beschäftigung zu verlangen. Eine wichtige Bedingung ist jedoch, dass sie dies nur verlangen können, wenn sie es für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer für erforderlich halten. Der Arbeitgeber muss die Besonderheiten des Arbeitsplatzes und der Tätigkeit berücksichtigen, wenn er diese Anforderung stellt.
Mit anderen Worten: Arbeitgeber können Dutzende von Klagen verhindern, wenn sie für jeden einzelnen Arbeitsplatz prüfen, ob ein Arbeitnehmer mit Personen in Kontakt kommt, bei denen ein erhöhtes Risiko einer Infektion oder schweren Erkrankung besteht.
Wo die Impfung jetzt für alle obligatorisch ist
In der Zwischenzeit gibt es auch erhebliche Kontroversen über die Tatsache, dass für die Beschäftigten des öffentlichen Sektors in einer Reihe von Bereichen (staatliche Bildungs-, Kultur- und Sozialeinrichtungen, die Streitkräfte und die Polizei, Beamte der staatlichen Verwaltung und des öffentlichen Dienstes sowie NAV-Personal) der Regierungserlass (Regierungserlass 599/2021. 28.X.X. ) macht die Impfung gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 zur Pflicht. Was die Pflichtimpfung für Gemeindebedienstete betrifft, so können die Bürgermeister entscheiden, ob sie diese als Bedingung für eine Anstellung verlangen.
Im benachbarten Österreich hat der Staat bereits eine Pflicht zur Teilnahme an der Impfung gegen COVID, Auch die Deutschen, Tschechen und Italiener denken darüber nach, und hierzulande kündigen immer mehr Arbeitgeber an, dass sie die Impfung ihrer Mitarbeiter zur Bedingung für die Einstellung machen werden.
