Či už ide o zamestnancov alebo zamestnávateľov, riešením je nová aplikácia. Už dnes sa môžu navzájom nájsť.
Pomocou aplikácie Giggle si môžete ľahko nájsť prácu ešte v ten istý deň.
Podniky čelia mnohým problémom. Už pred vypuknutím pandémie korunového vírusu bol nedostatok ľudských zdrojov a v sektore pohostinstva pandémia situáciu ešte zhoršila. Značná časť pracovníkov sa v tomto sektore cítila neistá a vysoké percento z neho odišlo. K tomu sa pridala hospodárska situácia, ktorá viedla k chaotickej situácii v pohostinstve a cestovnom ruchu. Odborníci, ktorí našli svoje povolanie inde, sa vôbec nevrátili, pričom mládež a do profesie sa ich dostalo málo.
Vznikla obrovská vákuová situácia
Ostatní odborníci v pohostinstve sa musia vyrovnať s nerovnováhou na trhu. Nepochybne si hľadajú najlepšie a najistejšie pracovné miesta, kde nájdu svoje finančné ohodnotenie. Výsledkom je fluktuácia v nebývalom rozsahu. To nie je ideálne ani pre zamestnávateľov, ani pre zamestnancov. Jednotlivci aj podniky nie sú schopní vyrovnať sa s nestabilnými podmienkami.
A v odvetví pohostinstva a cestovného ruchu noví zamestnanci, ktorí práve ukončili školskú dochádzku, tiež nie sú riešením. Bez náležitej odbornej prípravy sú fakticky hodení do hlbokej vody, pretože iné riešenie neexistuje. To samozrejme vedie k zníženiu kvality služieb.
Foto: pixabay
Nedostatok pracovnej sily je naliehavým problémom
Zatiaľ čo sa zvýšil dopyt po príležitostnej práci a mnoho ľudí si nachádza prácu bez kvalifikácie, podniky čelia inému problému. Aby boli viditeľné na trhu práce, musia zamestnávať a inzerovať. Bez ohľadu na to, akú platformu na to používajú, náklady výrazne vzrástli, ale výsledky sú zväčša nedostatočné.
V mnohých prípadoch sa zamestnávatelia stretávajú s uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sa nedostavia na prvý pohovor. Ďalším typickým javom je, keď už prijatý zamestnanec nepríde do práce v prvý deň. A pre stravovacie zariadenia pravidelne sa tiež stáva, že po niekoľkých dňoch alebo týždňoch zamestnanec bez slova odíde. Vtedy sa hľadanie začína odznova a je potrebné opäť vynaložiť energiu a finančné prostriedky na to, aby sa zabezpečil správny počet zamestnancov v danom útvare.
Foto: Giggle
Giggle môže byť riešením
Uvedené problémy identifikoval domáci tím, ktorý má priame znalosti o ťažkostiach, ktorým čelí toto odvetvie. Platforma vyvinutá maďarským startupom by mohla zásadne zmeniť trh práce. Klasické kanály jednoducho nie sú účinné, preto vyvinuli špecializovanú platformu s názvom Giggle.hu.
Cieľom je spájať pracovníkov, ktorí hľadajú nezávislosť, s podnikmi, ktoré potrebujú pracovníkov. Bolo vytvorené digitálne riešenie, ktoré má pomôcť transparentnosti výberového procesu prostredníctvom hodnotenia a štandardizovaných profilov. Z tisícov registrovaných používateľov ich zamestnanci doteraz absolvovali celkovo 7 rokov práce u 41 partnerov. Pracovná sila môže byť k dispozícii do 24 hodín na základe hodnotení. Spoločnosť sa buduje s podporou viacerých významných zahraničných a domácich investorov vrátane zakladateľa americkej spoločnosti Unicorn Jareda Schreibera, zakladateľa spoločnosti Starschema Pétera Csillaga a Andrása Fülöpa, bývalého generálneho riaditeľa spoločnosti Deloitte. Tím má aj medzinárodné ambície a v tomto roku plánuje vstúpiť aspoň na jeden zahraničný trh.
Ádám Sebestyén spoluzakladateľ: Model pracovnej platformy Giggle sa už osvedčil v zahraničí vo viacerých krajinách. Zamestnávateľom umožňuje zamestnať toľko pracovníkov, koľko potrebujú. Nábor pracovníkov môžu uskutočniť už za 24 hodín, čím sa zabezpečí plynulá prevádzka. Startup automatizuje proces náboru a poskytuje partnerom vopred preverených pracovníkov, ktorí sú k dispozícii na určitý čas, bez nákladov na inzerciu na základe poplatku za úspech.
Ako Giggle funguje
Medzi jej cieľové trhy patria študenti, uchádzači o zamestnanie, osoby pracujúce príležitostne a osoby pracujúce na plný úväzok. Zamestnanci spoločnosti Giggle sú úplne transparentne a zrozumiteľne informovaní o v súčasnosti k dispozícii práce. Môžu si prečítať recenzie zamestnávateľov, vybrať si zmeny, ktoré vyhovujú ich osobnému rozvrhu, niekoľko týždňov alebo hodín vopred. Systém dokáže nájsť správnych pracovníkov a vylúčiť tých, ktorí nie sú spoľahliví. Ušetrí sa tak veľa času, ešte viac energie a peňazí.
Ádám Birizdó spoluzakladateľ: Systém hodnotenia Giggle zaručuje, že sa vaši preferovaní alebo ideálni zamestnanci vrátia a poskytnú vašim partnerom viac než len krátkodobú pracovnú silu. Zatiaľ čo tí, ktorí prácu vykonávajú, sú odmeňovaní, nedostavenie sa v dohodnutom čase môže viesť k vylúčeniu. Zlepšuje tak rastúci problém spoľahlivosti v mnohých odvetviach. Prostredníctvom hodnotenia zamestnávateľa systém tiež pomáha zabezpečiť, aby zamestnanci s vynikajúcim výkonom mohli pracovať za vynikajúcich podmienok.
Obrovskou výhodou startupu je, že jeho podmienky mobilizujú aj neaktívnych kvalifikovaných a relevantných pracovníkov. Efektívna integrácia nových zamestnancov do organizácie je tiež vysokou prioritou. Uchádzačom o zamestnanie poskytuje flexibilné, transparentnejšie zamestnanie a rýchly spôsob zárobku. Zároveň zabezpečuje, aby nedošlo k preťaženiu stálych zamestnancov, čím sa zabezpečí dlhodobejšia stabilita.
