Čašníci, kuchári, hoteloví pracovníci, predavači, podomoví predajcovia, kontrolóri cestovných lístkov. To sú ľudia, ktorí väčšinou nepatria medzi tých, pre ktorých štát stanovil očkovanie proti koronavírusu SARS-CoV-2 ako podmienku zamestnania., ale ich práca ich vystavuje zvýšenému riziku infekcie COVID. Denne prichádzajú do kontaktu s mnohými ľuďmi, takže sú vystavení väčšiemu riziku prenosu infekcie.
A hoci zamestnávatelia v týchto odvetviach zaviedli povinné očkovanie len zriedka, pracovníci v mnohých iných odvetviach sa s tým už stretli. Pre zamestnávateľov v odvetví pohostinstva je určite silným argumentom, že zavedenie povinného očkovania v odvetví s vážnym nedostatkom pracovnej sily by mohlo viesť k strate časti pracovnej sily. Ďalším protiargumentom by mohlo byť varovanie právnikov, že zamestnávatelia, ktorí zavedú povinné očkovanie všetkých svojich pracovníkov proti koronavírusu SARS-CoV-2, by mohli čeliť desiatkam žalôb. A zákonodarca neposkytuje veľmi jasné usmernenie o povinnom charaktere očkovania, ani nie je jasné, kto je zodpovedný, ak pracovníci po očkovaní utrpia nežiaduce reakcie.
Kto zaplatí odškodné, ak má vakcína vedľajšie účinky?
V zákone o zdravotnej starostlivosti, ktorý je upravený zákonom, sa stanovuje, že štát je zodpovedný za vážne poškodenie zdravia alebo dokonca smrť spôsobené povinným očkovaním. Mnohí odborníci sa preto domnievajú, že ak zamestnávateľ nariadi očkovanie, mal by byť zodpovedný aj za jeho škodlivé vedľajšie účinky, a to aj v prípade, že bude musieť zaplatiť značné odškodné.
Vládne nariadenie platné od 1. novembra nevyníma zamestnávateľov z tohto ustanovenia a ponecháva na nich, aby sa rozhodli, či svojich zamestnancov zaočkujú.
Podľa príslušného paragrafu Zákonníka práce je zodpovednosť zamestnávateľa za škodu objektívnou zodpovednosťou. Ak dôjde k poškodeniu zdravia alebo úmrtiu v súvislosti s pracovným pomerom, zamestnanec alebo dedič môže uplatniť nárok na náhradu škody. Inými slovami, ak zamestnávateľ uloží očkovanie ako podmienku zamestnania, je nesporné, že musí zodpovedať aj za prípadné nepriaznivé účinky spôsobené očkovaním.
Možno očakávať desiatky žalôb
Ďalším problémom a zdrojom desiatok žalôb by mohlo byť, ak by zamestnávatelia zaviedli povinné očkovanie pre všetkých zamestnancov. To isté vládne nariadenie dáva zamestnávateľom právomoc vyžadovať od zamestnancov očkovanie proti koronavírusu ako podmienku zamestnania. Dôležitou podmienkou však je, že to môžu vyžadovať len vtedy, ak to považujú za nevyhnutné pre bezpečnosť a zdravie zamestnancov. Zamestnávateľ musí pri ukladaní tejto požiadavky zohľadniť špecifiká pracoviska a práce.
Inými slovami, zamestnávatelia môžu predísť desiatkam súdnych sporov, ak budú pri každom pracovnom mieste skúmať, či pracovník prichádza do kontaktu s osobami, u ktorých je zvýšené riziko infekcie alebo závažného ochorenia.
Kde je teraz očkovanie povinné pre každého
Medzitým vyvoláva značné diskusie aj skutočnosť, že pre zamestnancov verejného sektora vo viacerých oblastiach (štátne vzdelávacie, kultúrne a sociálne inštitúcie, ozbrojené sily a polícia, štátna správa a úradníci štátnej služby a zamestnanci NAV) sa nariadením vlády (Vládny dekrét 599/2021. 28.X.X. ) zavádza povinné očkovanie proti koronavírusu SARS-CoV-2. Pokiaľ ide o povinné očkovanie pracovníkov samospráv, starostovia obcí môžu rozhodnúť, či ho budú vyžadovať ako podmienku zamestnania.
Zatiaľ čo v susednom Rakúsku už štát zaviedol povinnosť pre každého očkovanie proti COVID, Nemci, Česi a Taliani o tom tiež uvažujú a v tejto krajine čoraz viac zamestnávateľov oznamuje, že budú vyžadovať od svojich zamestnancov očkovanie ako podmienku zamestnania.
